KINERJA PEGAWAI BERBASIS KOMPENSASI DAN PENGAWASAN PADA PEGAWAI BANK BRI REGIONAL OFFICE JAKARTA 3
Keywords:
Employee Performance, Compensation, MonitoringAbstract
The aim of the research is to determine the effect of effective monitoring mechanisms to achieve the desired performance and to determine the effect of compensation on employee performance at PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Regional Office Jakarta 3. The research method used is associative research with a quantitative approach and data collection techniques through observation, using questionnaires and interviews with respondents. The data analysis used is multiple regression using IBM SPSS 21. The results of the research show that supervision has a positive effect on employee performance and compensation affects the performance of PT employees. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Regional Office Jakarta 3.
References
Basri, Hasan dan A. Rusdiana. (2015). Manajemen Pendidikan dan Pelatihan, Pustka Setia, Bandung, Indonesia.
Elsa Sahara Dina, Ayu Andira, Darliana Darwis. (2022). Pengarahan dan Pengawasan Kesehatan.Jurnal Kesehatan USIMAR Vol (1) : 42-49. Program Studi Administrasi Kesehatan, Universitas Sains Islam Al Mawaddah Warrahmah Kolaka.
Gibson (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Keempat. Erlangga, Jakarta.
Handoko, T. Hani, (2013), Manajemen. Edisi Kedua, Penerbit : Penerbit Liberty, Yogyakarta.
Harianto dan Saputra,Asron. (2020). Pengaruh Pengawasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Centric Powerindo Di Kota Batam. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi. Vol. 8. No.1 Batam, Indonesia.
Hasibuan, Malayu S.P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Herdino, Dodi dan Andri,Seno. (2017). Pengaruh Pengawasan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Holcim Indonesia Cabang Perawang Kabupaten Siak. Jurnal Online Mahasiswa Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Riau.
Herujito, Yayat M. (2016). Dasar-Dasar Manajemen. PT Grasindo, Jakarta, Indonesia
Kadarisman, 2018. Manajemen Kompensasi. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada. Mangkunegara, Anwar Prabu A.A. 2017. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung : PT Refika Aditama.
Mangkunegara, Anwar Prabu A.A. 2017. Evaluasi KinerjaSumber Daya Manusia. Bandung : PT Refika Aditama.
Maria, Elvie dan Ginting, J.H. (2022). The Contribution Of Soft Skills And Compensation In Employee Performance Through Work Motivation As Mediator. Jurnal Ilmiah Methonomi, p-ISSN:2460-562X, e-ISSN:2598-9693 Volume 8 Nomor 1. Universitas IBBI, Medan, Indonesia
Mathis, R. L., and J. H. Jackson. 2016. Human Resource Management. Edisi 10 Jilid 3. Salemba Empat. Jakarta.
Rivai, Veithzal. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Robbin, Stephen P. 2015. Perilaku Organisasi. Edisi Kedua Belas. Jakarta: Salemba Empat.
Sutrisno, Edy. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Stoner, James A.F. 2011. Manajemen. Edisi Kedua. Jakarta: Erlangga
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Pendidikan (Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi, R&D dan Penelitian Pendidikan). ISBN : 9786022895206, Penerbit Alfabeta, Indonesia.
Toding,Anastasya Yuyun. (2016). Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pipit Mutiara Indah Di Desa Sekatak Buji Kecamatan Sekatak Kabupaten Bulungan. eJournal Administrasi Bisnis. Vol. 4 (2): 386-399 ISSN 2355-5408. Universitas Mulawarman, Samarinda.
Veithzal Rivai. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Edisi ke 6, PT. Raja Grafindo Persada, Depok, Indonesia.
Wibowo. 2011. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Anang Martoyo, Muhammad Yusuf, Satrio Pinandito
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
