Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Pada Organisasi Pendidikan Tingkat Sekolah Menengah Kejuruan

Authors

  • Widiya Avianti Universitas Winaya Mukti
  • Deni Wahidin Universitas Winaya Mukti

Keywords:

Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Dampak kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada organisasi Pendidikan Sekolah Menengah Kejuruan di Kabupaten Bandung dituangkan pada Penelitian ini bersifat kuantitatif dan menggunakan pendekatan asosiatif. Ditemukan fenomena awal bahwa karyawan mengalami penurunan semangat kerja, inisiatif, partisipasi, dan kepuasan kerja.. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji-t, dan uji F untuk 40 sampel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kompensasi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, dan variabel kompensasi dan lingkungan kerja juga memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, yang ditunjukkan dengan nilai signifikansi uji-t yang lebih kecil dari 0,05 dan nilai Fhitung yang lebih besar dari Ftabel, bahwa peningkatan kualitas kompensasi dan lingkungan kerja dapat mendorong perbaikan kinerja karyawan di lingkungan sekolah. Pihak manajemen disarankan untuk memperhatikan kelayakan kompensasi serta menciptakan lingkungan kerja yang lebih kondusif.

References

Avianti, W., Wahyudi, Martin, A., Jumali, Andriyani, N., Prihatiningsih, D., Misesani, D., Fahrudin, & Yufrinalis, M. (2023). Metode Penelitian (Dasar Praktik dan Penerapan Berbasis ICT). PT. Mifandi Mandiri Digital.

Dessler, G. (2017). Human Resource Management (15th ed.). Pearson.

Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Bumi Aksara.

Kognisi. (2021). Teori dan Praktik Manajemen Sumber Daya Manusia. Mitra Wacana Media.

Mangkunegara, A. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (12th ed.). Remaja Rosdakarya.

Nuraini, E. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 5(1), 45–53.

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformai Birokrasi, Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Rafika Aditama.

Sedarmayanti. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju. Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Super Setia Segitiga Medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273–281.

Simamora, H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN. Sudaryo, Y., Aribowo, A., & Sofiati, N. A. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Penerbit ANDI.

Wibowo. (2018). Manajemen Kinerja (5th ed.). Rajagrafindo Persada.

Downloads

Published

31-07-2025

How to Cite

Avianti, W., & Wahidin, D. . (2025). Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Pada Organisasi Pendidikan Tingkat Sekolah Menengah Kejuruan. Innobiz: Jurnal Ilmu Manajemen, Bisnis Dan Keuangan, 2(2), 43–52. Retrieved from https://ejournal.cyber-univ.ac.id/index.php/innobiz/article/view/156

Issue

Vol. 2 No. 2 (2025): Innobiz Issue Juli 2025

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Innobiz: Jurnal Ilmu Manajemen, Bisnis dan Keuangan

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.